Deutschstudent

Arkadaslar Merhaba,

Ben master icin 2 yil önce Almanyaya geldim. Bir firmada Werkstudent olarak ise basladim. 1 yil gectikten sonra isci oturumuna gectim. Sirket bu ay beni kadrolu olarak Aldi. Ayni Werkstudent olarak calistigim isi yapiyorum. Ayni konu. Tabiki is sözlesmemde Werkstudent yazmiyor. Bu nedenle yabancilar dairesi oturum uzatma talebimi reddediyor. Isci oturumuna gecmem gerektigini soyluyorlar. Sizce ne yapmaliyim? Yardimci olursaniz sevinirim. Tesekkürler

Emre

1 yil gectikten sonra isci vizesi aldim diye basladiktan sonra simdi isci vizesine gec diyorlar?

Pardon tekrar ögrenci vizesine gec diyorlar. §16`ya.

Uzatmama gerekceleri ne ama?

Zusatzblatt da Werkstudent yaziyordu. Yeni sözlesme sacharbeiter. Yapilan is ayni degil diyorlar. Ama benim ayni is ayni Firma.

Bu baslikta gerekli aciklama mevcut. isci oturumunu aldigin pozisyonu 5 sene boyunca degistiremezsin.

Pozisyon degismedi ki fest sozlesmeye Werkstudent yazamadiklari icin baska bir sey yazdilar. Sirket degismedigini zaten belirtiyor. Öneriniz varmi?

Isci oturumunda sanirim werkstudent olarak bu firmada calismaya bagli olarak verilmistir ibaresi geciyor eger oyleyse auslanderbehorde malesef hakli cunku

3.7.5. Spiegelstrich 2: nach drei Jahren
Spiegelstrich 2 erlaubt dem türkischen Arbeitnehmer im Wesentlichen, sich nach drei
Jahren ordnungsgemäßer Beschäftigung für den gleichen Beruf bei einem Arbeitgeber
seiner Wahl auf ein anderes Stellenangebot zu bewerben. Der Anspruch des türkischen
Arbeitnehmers auf Verlängerung seiner Aufenthaltserlaubnis ist daher davon abhängig,
dass er zuvor drei Jahre bei demselben Arbeitgeber ununterbrochen ordnungsgemäß
beschäftigt war.
Wechselt der türkische Arbeitnehmer vor Erreichen der Dreijahresfrist den Arbeitgeber,
gehen seine zuvor zurückgelegten Beschäftigungszeiten verloren und müssen beim
neuen Arbeitgeber erst wieder aufgebaut werden. Eine gegebenenfalls erteilte Erlaub-
nis der Ausländerbehörde zu dem vorzeitigen Arbeitgeberwechsel ändert an dieser
Rechtsfolge nichts und ist ohne rechtliche Bedeutung. Die Beschäftigungszeiten gehen
auch verloren, wenn der türkische Arbeitnehmer verschiedene Beschäftigungen bei
demselben Arbeitgeber ausgeübt hat. Um dies überprüfen zu können, sollten die Aus-
länderbehörden den zuletzt ausgeübten Beruf in den Aufenthaltstitel eintragen. Wech-
selt allerdings nicht der türkische Arbeitnehmer den Arbeitgeber, sondern wechselt der
Arbeitgeber (weil sich zum Beispiel der Inhaber der Beschäftigungsfirma ändert), gehen
die zurückgelegten Beschäftigungszeiten nicht verloren.

Pozisyonun degismese de calisma türün degisiyor. techonurun paylastigi yazida Beschtigung yani calismadan bahsediliyo, bunun icine sadece pozisyon girmez. Tabi bu konuda bilgili avukatla görüsüp uzman görüsü alabilirsin